Rückzahlungsklausel gratifikation Muster

Innerhalb der Freiheit der Wirtschaftsparteien, Verträge abzuschließen, sind Rückzahlungsklauseln grundsätzlich als Teil oder zusätzlich zu jedem Arbeitsvertrag möglich, solange die im Zivilrecht genannten Grundsätze der Fairness und Angemessenheit nicht verletzt werden. Angesichts des Machtungleichgewichts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern ist die mögliche Bandbreite von Amortisationsklauseln jedoch in der Regel durch formelle Regelungen verschiedener Art begrenzt, einschließlich Arbeitsgesetzbüchern, Urteilen einschlägiger Gerichte (insbesondere Arbeitsgerichte) oder verbindlicher Tarifverträge auf sektoraler oder regionaler Ebene (NB: Die meisten Arbeitsgesetze erlauben Änderungen von Regelungen auf sektoraler Ebene durch Tarifverträge oder auf Betrieblicher Ebene( , sofern die Bedingungen für die Arbeitnehmer günstiger sind als die in den nationalen Statuten festgelegten). Es gibt sehr begrenzte Umstände, unter denen ein Arbeitgeber rechtmäßig Abzüge vom Lohn eines Arbeitnehmers vornehmen kann. Diese sind in Section 13 des Employment Rights Act 1996 dargelegt. Jeder Abzug von den Löhnen eines Arbeitnehmers ist rechtswidrig, es sei denn, (i) der Vorsteuerabzug ist nach diesem Gesetz erforderlich oder genehmigt oder in einer einschlägigen Bestimmung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers enthalten oder (ii) der Arbeitnehmer hat dem Vorsteuerabzug zuvor schriftlich zugestimmt. In Bezug auf einen Abzug, der in einer einschlägigen Bestimmung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers enthalten ist, sollten die meisten Verträge zwar eine Standardabzugsklausel enthalten, aber die Berufung auf solche Klauseln sollte mit Vorsicht behandelt werden, da sie nach den Rechtsvorschriften im Allgemeinen nicht ausreichen, um es einem Arbeitgeber einfach zu ermöglichen, Abzüge vorzunehmen, ohne den Arbeitnehmer in jedem Fall vorher zu benachrichtigen und möglicherweise eine weitere spezifische Zustimmung zu verlangen. Kompromissvereinbarungen enthalten häufig eine Rückzahlungsklausel im Falle eines Verstoßes, und die gleiche Logik würde gelten. Es besteht die reale Gefahr, dass der Versuch eines Arbeitgebers, die volle Kündigungszahlung für einen Verstoß gegen eine Bestimmung, so gering sie auch sein mag, zurückzufordern, eine Strafe wäre und nicht durchsetzbar wäre. Amortisationsklauseln sind ein Rechtsinstrument, das Unternehmen dazu ermutigen kann, in die Ausbildung zu investieren, indem sie es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit nach der Ausbildung als Gegenleistung für die Bereitstellung der Ausbildung zu binden. In der Tat steht es den Mitarbeitern frei, in ein anderes Unternehmen zu wechseln, kann jedoch aufgefordert werden, (einen Teil) der Kosten der Ausbildung zu erstatten. Die Position hätte anders sein können, wenn die Mitarbeiterin den vollen Betrag zurückzahlen müsste, unabhängig davon, wie viel von den zwei Jahren sie gearbeitet hatte.