Tarifvertrag für den öffentlichen dienst tvöd gehalt

In Griechenland wächst der Schritt, die Tarifverhandlungen in allen Bereichen wiederherzustellen. Anfang des Jahres wurde ein Gesetzentwurf zur öffentlichen Konsultation vorgelegt, in dem die Rückkehr zu Tarifverträgen für Beamte skizziert wird. Sie umfasst Gerichts- und Regierungsbeamte, öffentliche Einrichtungen und lokale Behörden wie Gemeinden und Präfekturen. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Arbeitsverträge von den Gewerkschaften und der Regierung ausgehandelt werden sollten (vertreten durch den Innen- und Verwaltungsminister und den Finanzminister); Verträge würden die Entlohnung (allgemeine Verträge), aber auch die Beschäftigung (Sonderverträge) abdecken. Am 24. April zog das Ministerium für Verwaltungsreform jedoch nach Einwänden der griechischen Beamtengewerkschaft ADEDY die Vorschläge zurück, 40.000 unbefristete Verträge auf unbefristete Verträge umzustellen. Obwohl die Gewerkschaft die Umstellung generell unterstützte, wollte sie, dass sie fakultativ ist. Für einige Arbeitnehmer hätte die Änderung ihnen schlechtere Beschäftigungsbedingungen beschert. Einige andere Klauseln zur Wiederherstellung der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor wurden ebenfalls zurückgezogen. Das Ministerium verpflichtete sich, beide Bestimmungen in einem anderen Gesetzentwurf wiederherzustellen, nach einigen Änderungen. Daher ist eine gute Faustregel zu folgen ist immer versuchen, Ihre Rechte zu verbessern – nie verkaufen sie kurz! Achten Sie unter bestimmten Umständen auf die günstigste Auslegung, die der Tarifvertrag vorsehen kann. Lesen Sie es? Oder wenden Sie sich einfach an den Lohnplan, erarbeiten, wie viel Geld Sie verdienen, und dann das Heft in den Boden Ihrer Schreibtischschublade? Leider behandeln viele Gewerkschaftsmitglieder ihren Tarifvertrag wie ein unbedeutendes Dokument.

Dennoch ist der Tarifvertrag eines der wichtigsten Dokumente, die Ihr Arbeitsleben beeinflussen. REMEMBER – Die Arbeitsgeschichte zeigt uns, dass die Rechte der Arbeitnehmer nur langsam anerkannt werden, aber sie sind sehr schnell verloren, wenn nicht gut bewacht! Während Sie Ihre Rechte ausüben, testen Sie auch Ihre Auslegung des Tarifvertrags. In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber mit Ihrer Auslegung des Vertrages einverstanden sein und alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Manchmal kann der Arbeitgeber Ihre Interpretation bestreiten. In ähnlicher Weise wurde das Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit ermächtigt, Verhandlungen mit den Gewerkschaften über die Ausarbeitung eines sektoralen Tarifvertrags im litauischen Sozialdienstleistungssektor zu führen. Die litauische Regierung hat sich bereit erklärt, ab 2016 Erhöhungen für Sozialarbeiter und andere Sozialarbeiter zu zahlen. Die Regierung hat auch Vorschläge unterstützt, die niedrigsten Gehälter ab dem 1. März 2016 um durchschnittlich 5 % zu erhöhen. Rechte mögen auf dem Papier gut aussehen, aber sie sind wirklich von geringem Wert, wenn wir sie nicht nutzen. Denn wenn wir unsere Rechte nicht ausüben, kann es gerechtfertigt sein, zu sagen, dass bestimmte Klauseln im Tarifvertrag nicht notwendig sind und aufgehoben werden sollten, weil arbeitnehmerische diese Rechte sowieso nicht nutzen! Im Jahr 2013 hat die Regierung Tarifverträge gekippt, um den Grundbonus von 1.800 HRK (236 € zum 9.

Oktober 2015) auf 500 HRK (65 €) zu kürzen. Als jedoch Arbeitnehmer, die Anspruch auf jährliche Boni hatten, begannen, die Regierung zu verklagen, wurde am 11. Juni 2015 ein Gesetz (OG 65/15) verabschiedet, das die Zahlung für 2014 und 2015 zuermöglichen würde, weil die Regierung der Meinung war, dass es wahrscheinlich teurere Gerichtsverfahren verlieren würde. Ein ähnliches Gerichtsurteil in Slowenien im Jahr 2014 wurde zugunsten der Arbeitnehmer und wiederhergestellten Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor vor der Finanzkrise vereinbart. Der letzte und vielleicht wichtigste Schritt, um Ihr Wissen und Verständnis des Tarifvertrags zu erweitern, besteht darin, Ihre Rechte auszuüben oder einzufordern.