Vertrag reduzierung arbeitszeit

Wenn Sie beispielsweise mitarbeiterische Arbeitszeiten aufgrund schlechter Leistung reduzieren, benötigen Sie Beweise, um Ihren Anspruch zu untermauern. Dies ist jedoch ein vertragliches Recht, und Sie sollten dies vermeiden. Der Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl zum Gewerkschaftsgremium einer bestimmten Organisation von der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten entbunden wurde, erhält nach Ablauf seiner Amtszeit seine frühere Tätigkeit (Position) in derselben Organisation. Im Falle der Nichtverfügbarkeit einer solchen Arbeit (Position) erhält er eine gleichwertige Arbeit (Position). Verweigert ein Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit (Position), so wird sein Arbeitsvertrag gemäß Punkt 7 des Artikels 77 dieses Kodex gekündigt. Das Verfahren und der Zeitplan der Ressourcen, Materialien und Halbprodukte Lieferung an einen Outworker, Zahlungen für die produzierte Produktion, Erstattung der Kosten der Mitarbeiter Materialien, das Verfahren und Zeitplan der endgültigen Produkte Sammlung werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Sie haben Anspruch auf volle Bezahlung, es sei denn, Ihr Vertrag sagt, dass Sie aufgefordert werden können, unbezahlten Urlaub oder reduzierte Lohnentlassungen zu nehmen. Artikel 289. Abschluss eines Arbeitsvertrags für zwei Monate Artikel 275. Arbeitsvertrag mit einem Organisationsleiter Und in diesen schwierigen Zeiten ist dies eine besonders wichtige Überlegung. Wir verfügen über ein Coronavirus Business Support Center, das Ihnen hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Es ist verboten, schwangere Frauen auf Geschäftsreisen zu schicken und sie in Überstunden, nachts, an freien Tagen und Feiertagen arbeiten zu lassen. Eine Disziplinarstrafe kann gegen den Arbeitnehmer nicht verhängt werden, nachdem sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Tat begangen wurden; Wenn die Sanktion auf den Ergebnissen einer Revision, einer Prüfung der Finanz- und Geschäftstätigkeit oder einer Prüfung beruht, kann sie nicht nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Tag der Verhängung der Straftat verhängt werden.

Die vorgenannten Zeiträume enthalten nicht den Zeitpunkt der Strafverfahren. Es ist erlaubt, einen Arbeitsvertrag mit den Menschen abzuschließen, die in die Regionen im hohen Norden und in gleichwertige Gebiete gekommen sind, wenn sie einen medizinischen Bericht haben, dass sie keine Kontraindikationen für die Arbeit und das Leben in diesen Gebieten haben. Wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Vereinbarung mit einem Mitarbeiter zu erzielen, können Sie auch eine erzwungene Arbeitszeitverkürzung in Betracht ziehen. Invaliden und Frauen mit Kindern unter drei Jahren dürfen an freien Tagen und in arbeitsfreien Tagen arbeiten, wenn diese Arbeit nach den medizinischen Erkenntnissen nicht verboten ist. In diesem Fall sollten Invaliden und Frauen mit Kindern unter drei Jahren ihr Recht kennen, an freien Tagen und an arbeitsfreien Feiertagen in schriftlicher Form zu arbeiten. Eine Rückkehr zur Arbeit mit reduzierten Arbeitszeiten kann also bald eine geeignete Option für Ihr Unternehmen sein. Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit zu verrichten, wenn eine Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund der Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen entsteht oder wenn harte Arbeit oder Arbeit unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vorliegt, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, führt nicht zu einer disziplinarischen Verantwortung. Artikel 54. Haftung für die Umgehung von Tarifverhandlungen, die Nichtbereitstellung von Informationen, die für Tarifverhandlungen erforderlich sind, und für die Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen, Vereinbarungen Personen haben ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer unter Vertrag, mit dem sie ihre Ausbildung abgeschlossen haben, nicht eine Probearbeit durchlaufen.